「なんで転職しないんですか？」
チームの後輩から、こう聞かれたことがあります。
19年間、同じ業界でキャリアを積んできた私に対して、純粋な疑問として聞いてきたんだと思います。
正直に言います。転職を考えたことが、なかったわけではありません。
「このまま続けていていいのか」「もっと良い環境があるんじゃないか」——そう感じた時期が、何度かありました。
それでも転職しなかった理由を、今回は正直に話します。
転職を考えた時期はあった
まず前提として、「19年間一度も転職を考えなかった」わけではありません。
特に30代前半、社内SEとしてキャリアの方向性に迷っていた時期に、転職エージェントに登録して求人を見たことがあります。
「年収がもっと上がるかもしれない」「もっと裁量のある仕事ができるかもしれない」——そういう気持ちは正直ありました。
それでも転職しなかった。その理由を振り返ると、大きく3つあります。
理由①：「今の環境でやり切っていない」と感じていた
転職を考えるたびに、自分に問いかけていたことがあります。
「今の環境でやれることを、全部やり切ったか？」
答えが「NO」のうちは、転職しても同じことを繰り返すだけだと思っていました。
環境を変えることで解決できる問題もあります。でも「今の環境でやり切っていない」という状態で転職しても、次の環境でも同じように「もっと良い環境があるんじゃないか」と思い始める。
私が転職を踏みとどまったのは、「まだここでやれることがある」という感覚があったからです。
SES時代は技術を磨き切っていなかった。社内SE時代はプロジェクト管理をもっと深められると感じていた。チームリーダーになってからは、チームをもっとスケールできると思っていた。
「やり切った」と思えるたびに、次のステージが見えてきた。それが19年間続いてきた理由の一つです。
理由②：「積み上げたものを手放したくない」と思っていた
運用保守の仕事は、積み上げが大切です。
同じ顧客と長く付き合うことで、「このシステムの歴史」「この担当者の考え方」「このビジネスの特性」が蓄積されていきます。
転職すると、この積み上げをゼロからやり直す必要があります。
もちろん、技術スキルやマネジメント経験は持ち運べます。でも「この顧客との信頼関係」「このシステムへの深い理解」は、その場所にしかない。
私はこの積み上げに価値を感じていました。
「10年かけて築いた顧客との信頼関係を手放して、また1からやり直す意味があるか」——そう考えると、転職のメリットとデメリットのバランスが、私の場合は「続ける」に傾いていました。
理由③：キャリアの方向性が社内で実現できていた
転職する最大の理由の一つは、「今の会社では実現できないことがある」ということです。
私の場合、やりたいと思ったことが、社内でのキャリアの中で実現できていました。
- 作業者からリーダーへの昇格
- 担当顧客の拡大
- チームのスケール
- AI活用・業務効率化への挑戦
「これがやりたいのに、今の会社ではできない」という状況が生まれたとき、初めて転職が現実的な選択肢になると思っています。
私の場合、幸いにも「やりたいこと」が社内で実現できてきたので、転職の必要性を強く感じることがありませんでした。
転職しなかったことへの後悔はあるか
「19年同じ会社にいて、後悔はないか？」
正直に言います。後悔がゼロかというと、そうではありません。
「もっと早く転職して、違う環境を経験しておけばよかった」と思うことが、たまにあります。特に、同じ業界の異なる会社で働いている人と話すとき、「そういうやり方もあるんだ」と気づかされることがあります。
一つの会社・一つの環境に長くいると、視野が狭くなるリスクがあります。これは正直なデメリットだと思っています。
ただ、それを補うために意識してきたのが、社外のコミュニティへの参加、本や記事からのインプット、そして今こうやってブログで発信することです。
転職は「すべき」でも「してはいけない」でもない
私が19年転職しなかった理由を話しましたが、これは「転職しない方がいい」という話ではありません。
転職が正解の人もいる。転職しない方が良い人もいる。
大切なのは、「なぜ転職するのか（しないのか）」を自分の言葉で語れることだと思っています。
「なんとなく転職した方がいい気がする」「みんな転職しているから」という理由では、転職しても後悔しやすい。
「今の環境ではこれができない」「次の環境でこれを実現したい」という具体的な理由があるとき、転職は意味を持ちます。
まとめ
19年転職しなかった理由を3つ、正直に話しました。
- 「今の環境でやり切っていない」と感じていた → やり切ってから次を考えるスタンス
- 「積み上げたものを手放したくない」と思っていた → 顧客との信頼関係・システムへの深い理解
- キャリアの方向性が社内で実現できていた → やりたいことが社内でできていた
転職するかどうかより、「自分が何を実現したいか」を明確にすることの方が大切です。
それが明確になれば、転職すべきかどうかの答えは自然と見えてきます。
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